У каждого индивидуальный карьерный план, но в его основе всегда:
- Стартовая позиция — твой опыт, навыки и знания, от которых ты будешь отталкиваться.
- Карьерная цель — четкое понимание того, где и какую должность ты хочешь занять в определенные сроки.
- Карьерная карта — визуальное отражение карьерного плана.
Твоя стартовая позиция
Стартовая позиция - это тот опыт, навыки и знания, которые ты имеешь на данный момент. Всё это может быть актуально для разных отраслей, что позволяет намного легче сменить профессию и расширяет выбор сфер деятельности. Поэтому важно четко определить свои компетенции в самом начале.
Чтобы это сделать, выпиши для себя свои soft- и hard-skills и имеющийся опыт. Так ты будешь знать, от чего отталкиваться, не будешь бояться ставить амбициозные цели, расширишь круг поисков профессии или компании мечты, и поймешь, какие навыки и опыт тебе еще нужно обрести.
Постановка карьерной цели
При постановке карьерной цели нужно учитывать:
- Отрасль
- Функционал
Эксперты развиваются в рамках одного функционала. Они обладают глубокими узкими знаниями, делятся умениями с командой и даже возглавляют её. Эксперты ценятся в компаниях, но не уходят дальше своей узкой ниши.
Лидеры не имеют узких навыков и знаний, но прокачивают свои soft skills. Они умеют быстро погружаться в процессы команды, налаживать взаимоотношения с коллегами и бизнес-партнерами и грамотно управлять проектами.
Но помни, что даже лидеры начинают с роли эксперта. Генеральным директором не становятся сразу, а вырастают из узкого функционала, вроде продаж или маркетинга.
- Формат работы
Выбери желаемый формат работы:
- международная корпорация
- российская компания
- управленческий консалтинг
- стартап (работа по найму или собственный проект)
- Локация
Не забывай - карьерная цель должна быть гибкой. Это нормально, если сначала ты захочешь развиваться как эксперт, а потом найдешь свое призвание в лидерстве. Или будешь мечтать о собственном стартапе, а потом нацелишься на международную корпорацию. Карьерный план призван не ограничить, а поддержать твой рост и обеспечить тебе возможность карьерных переходов.
Выбор отрасли и функции
Чтобы определиться с отраслью и функцией, мы советуем детально изучить рынок. Вот несколько шагов, которые помогут тебе сделать осознанный выбор:
1. Изучи, какие роли существуют в выбранной отрасли
Бывает так, что в определенной отрасли нет департамента, соответствующего твоей профессии.
Узнать о существующих ролях ты можешь через:
- карьерные сайты компаний
- карьерные мероприятия
- статьи
2. Задай вопросы людям из интересующей отрасли
Сформулируй специфические вопросы, ответов на которые нет в поисковике, чтобы раскрыть изнанку индустрии. Спроси о негласных правилах, например: приветствуются ли внутренние кросс-функциональные переводы, переводила ли когда-нибудь компания сотрудников в зарубежные офисы.
В профессиональном мире поддерживается нетворкинг, и многие готовы поделиться своим опытом и знаниями просто так. Главное - не бояться! Из десяти человек ответит хотя бы один, и ты уже узнаешь немного больше.
3. Оцени, какой именно функционал подразумевает конкретная роль
Реальность может сильно отличаться от твоих представлений. Например, многие считают, что маркетинг – это только про креатив, а работа в Google – это всегда интересно. Изучи вакансии, в которых описаны обязанности, и спроси работающих в этой отрасли людей.
Постановка карьерной цели по системе SMART
Система SMART отлично подходит для постановки карьерной цели. С помощью этого инструмента ты сможешь определиться с реалистичной, и в то же время амбициозной целью, и установить для себя четкие сроки.
Пример карьерной цели, построенной по системе SMART
S — специфика.
Точно опиши, чего ты хочешь. «Я хочу стать замечательным профессионалом» - это очень расплывчато. А вот четкая цель: «Я хочу стать маркетологом с глубокими знаниями в области digital».
M — измеримость.
Выражай цель в цифрах: «хочу продать 100 тысяч копий книги».
A — амбициозность.
Поставь перед собой реалистичную цель, которая в то же время будет достаточно амбициозной, чтобы заставить тебя выйти из зоны комфорта.
R — реалистичность.
Цель должна быть достижимой. Вряд ли у тебя получится основать международную корпорацию за месяц.
T — временность.
Установи четкий временной промежуток для достижения цели. Например, получить желаемую должность за год.
Пример карьерной цели по системе SMART: Работать на позиции Product manager в одной из крупных международных технологических компаний (например, Facebook, LinkedIn, Google, Amazon, Airbnb) в одном из офисов США на горизонте 5 лет.
Карьерная карта — визуальное отражение карьерного плана
После того, как ты четко сформулируешь карьерную цель и узнаешь, какой функционал предполагает должность мечты, останется только понять, как прокачать необходимые навыки и компетенции.
Для этого можно изучить бэкграунд человека, который уже находится на желаемой тобой должности, или пообщаться с людьми из этой отрасли. Важно в общих чертах ориентироваться на их опыт, хотя ваши пути и не должны быть идентичными.
Прояснив для себя все нюансы, касающиеся необходимых навыков и опыта, ты наконец сможешь приступить к составлению карьерной карты.
Карьерная карта — это план на 5-10 лет с возможными вариантами карьерных переходов. С помощью такой карты ты поймешь, как прийти из твоей стартовой позиции к должности мечты.
Составляя карьерную карту, в первую очередь обращай внимание на компетенции и навыки, которые тебе нужно развить для достижения цели, а не на названия должностей и компаний.
Пример карьерной карты
Сначала опиши карьерную цель и необходимые компетенции.
Цель: Вице-президент по стратегии в топовом банке в России.
Необходимые компетенции
- Индустриальная экспертиза:
- Банковское дело и финансовые институты
- Страхование
- Телеком, Tech-компании
- Функциональная экспертиза:
- Стратегическое планирование: определение стратегических приоритетов
- Детализация и формулировка стратегических инициатив
- Управление внедрением и мониторинг
- Инструментарий:
- Управление кросс-функциональными проектами
- Управление командой
- Внедрение масштабных изменений
Когда ты проанализировал индустрию и обозначил необходимые навыки и компетенции, можно приступать к составлению пошагового плана по достижению карьерной цели.
Покажем упрощенную траекторию развития на 10-18 лет:
Стартовая позиция
- Выпускник бакалавриата НИУ ВШЭ по специальности «Менеджмент».
- Стажировка в семейном бизнесе (розничный бизнес, логистика).
- Средние умения в PowerPoint и Excel.
- Английский на уровне B2.
⇓
Консультант в «Big 4» (2-3 года)
- Первый опыт внедрения масштабных изменений.
- Первый опыт в банковском секторе.
⇓
Магистратура, которая высоко ценится на целевом месте работы (1-2 года)
- Магистратура в целевом вузе для «Big 3» (например, ВШМ, РЭШ либо ряд магистратур за рубежом).
⇓
Консультант в «Big 3» (5-8 лет)
- Работа в таких индустриях, как: банки, страхование, телеком.
- Разработка стратегии и инициатив для крупнейших банков страны.
- Управление масштабными кросс-функциональными проектами и командой в качестве консультанта, менеджера проектов, младшего партнера.
⇓
Целевая позиция
- Переход на целевую позицию, либо на позицию на один уровень ниже целевой с перспективой повышения в течение 3-5 лет.
Построение четкого карьерного плана значительно облегчит достижение твоей карьерной цели. С инструментами, которыми мы поделились в этойстатье, ты сможешь учесть все нюансы от развития необходимых навыков до общения с нужными людьми.
Самое главное - тщательно анализируй рынок, общайся с нужными людьми и прислушивайся к себе. Твоя цель должна быть гибкой, чтобы ты был свободен в выборе и при необходимости мог подкорректировать свой план. Тогда ты точно получишь работу мечты!
