Постарайся заранее продумать вопросы и задать их в конце интервью. Мы упростили для тебя эту задачу и подготовили список тех, которые ждут рекрутеры от идеального кандидата.
Вопросы о вакансии
Эти вопросы помогут разобраться, какие ежедневные обязанности включает в себя работа и что нужно делать, чтобы добиться успеха на этой позиции.
1) Расскажите о ежедневных обязанностях на этой должности?
Ты узнаешь, каких действий от тебя ждут, и получишь представление о том, какой специфический опыт потребуется.
2) Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
Это быстрый способ понять, подходят ли твои навыки компании. Если они не совпадают, двигайся дальше и не теряй времени в стремлении занять это место.
3) Какие сложности возникнут на этой позиции?
Ответ предупредит тебя о возможных трудностях, с которыми столкнешься в работе. Чтобы избежать неожиданных обстоятельств в первый рабочий день, лучше заранее узнать обо всех подводных камнях.
4) Какие основные задачи ждут в первые 6−12 месяцев?
Это отличный вопрос, чтобы получить общее представление об ожиданиях работодателя и способах оценки твоей эффективности на будущей работе.
Вопросы о компании
Комфортно себя чувствовать в рабочей среде не менее важно, чем получать удовольствие от ежедневных обязанностей. Будут ли тебя поддерживать? Совпадут ли ваши ценности? Согласен ли ты с политикой компании и способами управления внутри нее? Такие важные нюансы следует прояснить на этапе собеседования.
1) Что делает компания, чтобы соответствовать своим ключевым ценностям?
Ты узнаешь об основных приоритетах в управлении и поймешь, заботятся ли менеджеры о комфорте сотрудников. Определишь, есть ли моменты, из-за которых эта должность тебе не подходит.
2) Как вы видите развитие компании через три года, и какой вклад ждете от сотрудника на этой должности?
Это удачный вопрос, чтобы понять, как успех всей команды поможет тебе двигаться вверх по карьерной лестнице. Он покажет, что ты широко мыслишь и настроен на долгосрочное сотрудничество.
3) С каким основными проблемами компания сталкивается прямо сейчас и что делает отдел для их разрешения?
Ты узнаешь, как обстоят дела изнутри и поймешь, на чем будут сосредоточены сотрудники в ближайшие нескольких месяцев. Такой вопрос обратит внимание на то, что ты заранее обдумал свои действия для достижения главных задач.
4) Как вы разрешаете конфликты внутри компании?
С помощью этого вопроса ты узнаешь о корпоративной культуре фирмы. А также покажешь знания о том, что для успешного развития важно грамотно разрешать противоречия.
Вопросы о ценностях компании в отношении сотрудников
Если тебе важно развиваться, убедись, что твои ожидания совпадают с реальностью. Эти вопросы помогут помочь узнать о роли должности в компании и о возможностях, которые предоставляются для профессионального продвижения.
1) Какой карьерный рост предполагается на этой должности?
Ты узнаешь, помогает ли руководитель развиваться своим сотрудникам и есть ли такая возможность на этом месте. Это покажет твою заинтересованность в продвижении внутри компании.
2) Почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос разъяснит, куда ушел предыдущий работник. И если место освободилось из-за повышения, значит, в компании есть возможность для карьерного развития.
3) Расскажите подробнее о команде, с которой предстоит работать?
Подробная информация о других сотрудниках поможет понять, комфортно ли тебе будет сосуществовать с будущими коллегами и подходит ли тебе эта должность.
Вопросы о процессе найма на работу
Ответы на эти вопросы разъяснят последующие шаги и сроки в процессе трудоустройства. С помощью них можно сделать акцент на важной информации и успешно закончить интервью.
1) Какой следующий этап собеседования?
Этот вопрос покажет твое намерение идти до конца. А также ты поймешь, насколько затянется процесс отбора. Исходя из ответа, ты можешь узнать, есть ли у тебя шанс пройти дальше, и подготовиться к следующему этапу.
2) Я ответил на все ваши вопросы?
Так ты поможешь вернуться собеседнику к моментам, которые остались непонятными либо смущают. Эта отличная возможность объяснить еще раз, почему ты подходишь, и развеять сомнения о твоей квалификации.
3) Заставили ли мои ответы сомневаться, что я подхожу на эту должность?
Если хватит смелости задать этот вопрос, то ты получишь обратную связь по поводу своей кандидатуры сразу же. Также покажешь уверенность и способность открыто обсудить свои слабые стороны с будущим работодателем.
4) Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы помочь принять решение?
Это вежливый способ узнать, приложил ли ты все усилия, чтобы получить желаемую работу. Он показывает энтузиазм и заинтересованность. Также сможешь узнать информацию, о которой даже и не думал спрашивать.
Итак, когда задумываешься над тем, что спросить, помни, что твоя цель – продемонстрировать знания о компании и выразить свою решительность в отношении позиции. После того как подготовишь свой список, не забудь попрактиковаться вслух. Так ты лучше запомнишь вопросы и будешь увереннее на собеседовании.
